Unos 42 jóvenes migrantes extutelados acceden al mercado laboral en Fuerteventura dentro del programa Urdimbre.

Unos 42 jóvenes migrantes extutelados acceden al mercado laboral en Fuerteventura dentro del programa Urdimbre.

Un grupo de 42 jóvenes menores migrantes extutelados por el Gobierno de Canarias ha logrado acceder al mercado laboral en Fuerteventura gracias al programa ‘Urdimbre. Retos hacia el empleo’, impulsado por la viceconsejería de Bienestar Social y la Dirección General de Protección a la Infancia y las Familias del Gobierno de Canarias.

Estos jóvenes han sido contratados en diversas áreas de trabajo en instalaciones del grupo hotelero MHI (Meliá Hotels International) ubicadas en la isla de Fuerteventura, incluyendo cocina, sala, servicios de limpieza y mantenimiento. Incluso se han incorporado camareros de piso, quienes recibirán formación específica por parte de la empresa y contarán con alojamiento en los hoteles.

El objetivo principal del programa es apoyar la transición a la vida adulta de estos jóvenes migrantes sin referente familiar, promoviendo su formación y empleabilidad. A través de convenios de colaboración con diferentes sectores empresariales canarios, se busca no solo ofrecerles oportunidades laborales al cumplir la mayoría de edad, sino también cubrir la demanda de mano de obra en sectores clave como el turismo y los servicios.

La integración laboral de jóvenes extutelados es fundamental para fortalecer la comunidad y generar un impacto positivo. Programas como ‘Urdimbre. Retos hacia el empleo’ permiten a estos jóvenes acceder a empleo estable, formación y desarrollo, demostrando cómo la colaboración entre instituciones y empresas puede generar beneficios para todos.

El acuerdo con el grupo MHI refleja el compromiso de Meliá Hotels International en fomentar la empleabilidad de los participantes en el programa, mediante la cobertura de vacantes que se ajusten a sus competencias y formación. Este convenio se suma a otros acuerdos que el Gobierno de Canarias está llevando a cabo con diversas empresas y entidades para potenciar la formación profesional de personas menores migrantes y jóvenes extutelados, con el objetivo de promover su inclusión sociolaboral.

FUENTE

Ismael Buendía

Ismael Buendía

Soy Pablo Arranz, licenciado en ADE por la Universidad Complutense y con un máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC. Me interesan el networking y el social media, y enfoco mi desarrollo profesional en la gestión del talento y la transformación organizativa.

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