El ITER renueva su convenio colectivo después de más de veinte años.
El Instituto Tecnológico y de Energías Renovables (ITER), dependiente del Cabildo de Tenerife, ha firmado un nuevo convenio colectivo para su personal laboral, actualizando un marco que estaba vigente desde el año 2001. Este acuerdo representa una modernización integral de las condiciones laborales, adaptándolas al contexto actual del sector público y tecnológico.
Entre los aspectos destacados del nuevo convenio se encuentra la mejora de las condiciones retributivas, la actualización de la jornada laboral y la implementación de un nuevo modelo organizativo y de clasificación profesional. Este nuevo modelo estructura la plantilla en diferentes áreas, facilitando una carrera profesional más clara y adaptada a las titulaciones actuales.
Además, se han incorporado avances en materia de progresión profesional y reconocimiento de la experiencia, como la implantación de sistemas de trienios y nuevos niveles retributivos. El objetivo es incentivar la consolidación y el desarrollo del personal dentro de la entidad.
El consejero de Innovación, Investigación y Desarrollo del Cabildo de Tenerife, Juan José Martínez, destacó que este acuerdo es fundamental para reforzar el papel del ITER como entidad estratégica, mejorando las condiciones laborales y adaptándolas a la realidad actual. Por su parte, el director técnico y de gestión del ITER, Carlos Suárez Rodríguez, señaló que la actualización del convenio era una necesidad prioritaria.
Desde el comité de empresa, su presidente, Daniel Molina, valoró el acuerdo alcanzado como un avance histórico que responde a las demandas de mejoras laborales planteadas desde hace mucho tiempo. El nuevo convenio también incluye medidas orientadas a la productividad, la conciliación y la flexibilidad laboral, contribuyendo a un entorno de trabajo más equilibrado y sostenible para el personal.
En resumen, la actualización del convenio colectivo del ITER permitirá mejorar las condiciones del personal, posicionar la entidad como un entorno laboral más competitivo y atractivo, y facilitar la cobertura de puestos de trabajo cualificados que antes resultaban difíciles de cubrir.
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