El Cabildo de Tenerife aprueba su segundo plan de igualdad hasta 2029.

El Consejo de Gobierno del Cabildo de Tenerife ha aprobado el segundo ‘Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres’ de la corporación insular, que estará vigente durante el período 2026-2029. Este plan, compuesto por 60 acciones, tiene como objetivo principal garantizar la igualdad real y efectiva entre los más de 1.700 empleados públicos de la institución.

José Miguel Ruano, consejero de Presidencia y vicepresidente segundo del Cabildo, resaltó la importancia de este plan para promover la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación familiar y laboral. En un momento en el que las instituciones deben ser ejemplares, Ruano subrayó la necesidad de erradicar cualquier tipo de discriminación en los entornos laborales.

El plan, desarrollado de manera transversal, abarca diferentes áreas de la institución y se estructura en torno a nueve ejes estratégicos. Estos incluyen desde la integración de la igualdad en la cultura organizativa hasta la prevención del acoso, pasando por la equidad en la promoción y el desarrollo profesional, la conciliación familiar y laboral, la prevención de riesgos laborales y la lucha contra la violencia hacia las mujeres.

La directora insular de Igualdad y Diversidad, Patricia León, destacó que el plan se basa en un diagnóstico que identifica tanto logros como retos pendientes, y se ha elaborado con una metodología participativa que involucra a toda la plantilla. Además, los contenidos del plan han sido aprobados por la Comisión Paritaria de Igualdad.

Este nuevo plan se suma a los avances ya realizados en materia de igualdad en el Cabildo de Tenerife, como la aprobación del I Plan de Igualdad (2020-2024) y diversas acciones de sensibilización y formación en el entorno laboral. Con estas medidas, la institución reafirma su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de su organización.

FUENTE